彝族人身上怎么那么臭，因沟通不当失败的例子

庞业大酒店，位于美丽的楚北大姚县。是大姚县首屈一指的酒店，已然是大姚标志性的建筑物，在百草岭大街独领风骚，一直以来都以的服务态度最好卫生条件闻名于大姚县的口碑相传中：日照楚北好时节，百草岭上木巍巍，冬来姚乡无寒意，三潭暖水印人心。遥祭孔圣古来贤，闲来白塔又观城，城中八方人何处，宾至庞业如家归。酒店，是一个城市的气质；庞业，是一个企业的胸襟。庞业大酒店是楚雄庞业酒店管理集团旗下于大姚县的一家四星标准建造的综合性高端商务酒店。拥有十类房型，满足住客不同类型的需求；设有环境优雅的早餐厅和花园阳台餐桌，为住客提供免费多样的自助早餐；配备齐全的多功能会议室，是高端商务会议的；还有承接大型宴会的酒楼；独立的大型购物超市；水疗SPA豪华KTV是商务人士休闲娱乐的好优选场所。楚北的大姚，是一方文化的先土，是彝州山水的回眸，庞业大酒店犹然从美而入喧闹而入静，目之所及，极尽优雅。如百里之漠而独有一方绿洲，于周边各式的文化风情中俨然是一份独特的品味，以及商务的代名词。服务态度与细节是决定酒店品质的首要标准，该酒店的客房:不求繁冗格局，只为简单温馨；标配独立空调，让你四季如一，全天热水供应，缓解一身疲劳；享用免费 wifi，畅游互联网络；深夜美味夜宵，尽享口舌之欲。

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沟通不当产生误会的5个经典案例

生活中常常会因为沟通之间的不当产生误会或者怨恨的事情，今天学习啦小编给大家分享一些沟通不当产生误会的经典案例，希望对大家有所帮助。

沟通不当产生误会的经典案例一

住进酒店13天，既付了费用，又没损坏任何设施，住得好端端地，酒店却要客人马上退房，不退房就要多加40元钱换新房间，这让王女士觉得非常不解。21日，她打电话向本报反映此事。对此酒店负责人解释，这是服务员表达不当造成了王女士的误解，除了当场道歉外，酒店将给她更换房间作为弥补。

顾客酒店凭啥让退房

3月8日，王女士从红河哈尼族彝族自治州来昆明看病，委托旅行社联系了小西门某酒店，房价低于酒店原价20元。由于看病不知道还要住多少天，所以订房时也没说要订到什么时候，只说住到退房为止，每3天结一次账，酒店同意之后王女士住进了酒店。

21日，王女士起床后去服务台续交房费，可服务员却通知她马上退房，并说这间客房已经转订给别人了，要她重新联系别的酒店去住。而如果王女士想继续住在这里，就要多交40元钱调换新客房。“一般酒店都是中午12点过后才退房，今天为什么要自己马上就退房呢?何况自己没有退房的意思，酒店凭啥硬把房间转订给其他人?”这令王女士非常恼火。

王女士说，既然自己订了房间，且早已入住，酒店并没有规定客人只能住多长时候，在事先不通知的情况下就要客人退房，这种做法非常不合理。此外，自己住在酒店里，不但按规定交钱，更没有损坏房间内的任何设备，为啥要自己退房?她认为，酒店将房间转订给别人，可能是为了获得更多经济利益。

酒店服务员说错话所致

采访中，酒店经理介绍，王女士的住房是由旅行社委托办理的，其交纳的只是押金，并不是住房费。至于王女士的住房问题，旅行社与酒店曾签订了为期一周的书面协议，但一周后旅行社就没再与酒店续签了。由于王女士住的是标准间，一个月前就有人订了，说本月21日入住，于是酒店就临时把该房间给王女士住下，现在预订的客人来了，酒店无法安排其他房间，只好要求王女士重新换房。

针对王女士所说酒店服务员让她马上退房的事，该经理表示，是酒店服务员解释时说错了话，本来是希望她转房的，可偏偏说成了退房，而服务员说话时的态度也强硬了些。事件发生后，酒店为了弥补失误，要求服务员给王女士送去果盘，当场向她赔礼道歉，但送去的时候王女士未在房间。事后，该经理就服务员说话和酒店安排重合的失误向王女士当场道歉，并为其重新更换了一个豪华房间。听到酒店经理的解释，王女士表示能够理解，并同意更换新房间。

沟通不当产生误会的经典案例二

小贾是公司销售部一名员工，为人比较随和，不喜争执，和同事的关系处得都比较好。但是，前一段时间，不知道为什么，同一部门的小李老是处处和他过不去，有时候还故意在别人面前指桑骂槐，对跟他合作的工作任务也都有意让小贾做得多，甚至还抢了小贾的好几个老客户。

起初，小贾觉得都是同事，没什么大不了的，忍一忍就算了。但是，看到小李如此嚣张，小贾一赌气，告到了经理那儿。经理把小李批评了一通，从此，小贾和小李成了绝对的冤家了。

沟通不当产生误会的经典案例三

2006年12月，作为分管公司生产经营副总经理的我，得知一较大工程项目即将进行招标，由于采取向总经理电话形式简单汇报未能得到明确答复，使我误以为被默认而在情急之下便组织业务小组投入相关时间和经费跟踪该项目，最终因准备不充分而成为泡影。事后，在总经理办公会上陈述有关情况时，总经理认为我“汇报不详，擅自决策，组织资源运用不当”，并当着部门面给予我严厉批评，我反驳认为是“已经汇报、领导重视不够、故意刁难，是由于责任逃避所致”。由于双方信息传寄、角色定位、有效沟通、团队配合、认知角度等存在意见分歧，致使企业内部人际关系紧张、工作被动，恶性循环，公司业务难以稳定发展。